Как написать заявление на увольнение

Документы, Заявления Оставить комментарий 1,486 Просмотров

Инициатором расторжения трудовых отношений имеет право выступать, согласно ТК РФ, сотрудник. Он может заключить с работодателем соглашение, то есть получить согласие администрации на увольнение, или же уйти без него, отработав положенный срок. В любом случае, работнику необходимо подать в отдел кадров компании заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок написания заявления

Закон устанавливает обязанность работника при расторжении трудового контракта уведомить своего работодателя за две недели об этом. В некоторых случаях данный период сокращается, например, при срочном договоре.

Для этого сотрудник может использовать заявление об увольнении. Оно может быть подано во время работы, периода нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. д. Работнику дано право, не дожидаясь окончания срока предупреждения, отозвать этот документ, если он передумает увольняться.

Заявление по собственному желанию нужно составлять только в письменной форме, то есть его можно написать от руки или с помощью компьютера. На многих предприятиях в кадровой службе есть специально разработанные шаблоны, которые любой сотрудник компании может использовать при его написании. Главное требование к данным документам заключается в том, что они должны четко содержать волеизъявление о расторжении договора с работодателя. В них нельзя использовать двусмысленные фразы, которые могут ввести его в заблуждение.

А также заявление должно включать дату предстоящего увольнения. Так как ТК РФ в случае разногласия между сторонами при истечении установленного периода разрешает работнику прекратить дальнейшую работу. Да и должностным лицам в организации нужно знать сроки, чтобы подготовить к ним все необходимые документы и расчетные.

Обязательным в заявлении является присутствие подписи сотрудника, которую он должен поставить только лично. Разрешается направлять заявление с использованием почты. Инспектор по кадрам принимает поступивший документ и фиксирует его в журнале регистрации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Договор об учреждении ООО: для чего нужен, что должен содержать

После этого он передает его руководству для согласования. При приеме заявления на нем уже может присутствовать отметка непосредственного начальника увольняющегося.

Директор компании имеет право уволить работника без отработки, через 14 дней или в иной срок, установленный соответствующим соглашением. Резолюцией он на заявлении отмечает свое решение.

На основании утвержденного руководством бланка кадровый работник подготавливает приказ на увольнение, соглашение о расторжении трудового контракта, вносит соответствующую запись в личную карточку. Далее заявление подкалывается в личное дело уволенного работника, и в его составе передается в архив.

В качестве поднятия настроения:

Как правильно написать заявление на увольнение

Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение. Его нужно начинать писать с верхнего правого угла. В нем указывается сначала кому направляется документ — должность и Ф.И.О. руководящего лица, наименование компании. После этого необходимо написать профессию работника и его полные личные данные.

Затем с новой строчки посередине листа вписывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Потом снова с новой строчки указывается просьба об увольнении «Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2016».

Согласно ТК РФ существуют случаи, когда работник может уволиться без отработки положенных 14 дней. Сюда включаются:

Поступление на очное обучение.
Уход на пенсию.
Перевод супруга на работу в другую географическую местность.
Условия соглашения или трудового договора.

Поэтому если имеет место один из подобных случаев, то здесь же нужно указать причину, по которой производится расторжение действующего трудового контракта (например, «по причине смены постоянного места жительства», «в связи с достижением пенсионного возраста» и т. д.).

Не нужно в этой части заявления писать дату, используя предлог «С», к примеру «Прошу уволить по собственному желанию с 15.04.2016». Такая формулировка приводит к разночтению — считать ли указанный рабочий день последним или же первым нерабочим. После этого нужно отступить немного вниз, и с новой строчки указать дату расторжения трудового контракта, поставить личную подпись и ее расшифровку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Платежная ведомость, форма Т-53

Если увольняется директор фирмы, то ему также нужно писать заявление. Только делается это на имя единственного или группы учредителей, поскольку именно они обладают такими полномочиями. Кроме этого, срок увольнения в этом случае составляет не 14 дней, а 1 месяц.