Кадры

Отпуск без сохранения заработной платы

otpusk za svoj schet

Порой работающий человек может обратиться к своему работодателю с просьбой оформить ему в рабочее время выходные при условии, что выплаты зарплаты за этот период не будет. Для отсутствия на рабочем месте у него должны быть уважительные оправдательные причины, на основе которых руководство хозяйствующего субъекта может оформить ему отпуск без содержания. …

Читать далее »

Стандартный налоговый вычет на детей в 2018 году

detskij vychet 1

Существующие нормы закона предусматривают для плательщиков подоходного налога ряд льгот, среди которых значительное место занимают стандартные вычеты, предоставляемые на несовершеннолетних или лиц, проходящих учебу на очных формах учебных заведений до 24 лет. Эти льготы работник имеет возможность оформить как в своей компании, так и непосредственно в самой налоговой инспекции. Что …

Читать далее »

Командировка в выходной день

komandirovka

Периодически возникает ситуация, когда хозяйствующий субъект отправляет для выполнения установленного задания своих сотрудников в служебную поездку. По общим правилам за этим работником закрепляется его рабочее место, оплата его труда осуществляется исходя из среднего заработка, а также ему компенсируются в установленном порядке командировочные расходы. Нюансы отправки сотрудника в командировку в выходной …

Читать далее »

Как рассчитать аванс и основную часть зарплаты

raschet zarplaty

За выполнение работником его должностных обязанностей руководство хозяйствующего субъекта должно выплачивать ему вознаграждение, которое определяется заключенным между ними трудовым контрактом. Действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя платить зарплату своим сотрудникам минимум два раза в месяц, и сроки этих выплат должны быть строго установлены. Минимальный размер заработной платы Федеральными законами в нашей …

Читать далее »

Порядок оформления и оплаты сверхурочной работы

sverhurochnaya rabota

По самым разным причинам сотрудникам предприятия приходится иногда оставаться на работе после завершения их рабочего дня или смены и выполнять свои должностные инструкции. Часто это связано с авариями или поломкой оборудования, со сдачей отчетов различного характера, выполнения поставленного плана и т. д. ТК РФ определяет что такое сверхурочные часы, их …

Читать далее »

Увольнение по сокращению штатов — инструкция

sokrashhenie shtatov

В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении. Сокращение численности или штата работников, в чем разница? Увольнение …

Читать далее »

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Kompensatsiya za neispolzovannyj otpusk

Законодательство устанавливает право работника на отдых, время которого зависит от отработанного им периода и оплачивается руководством компании. Если сотрудник принял решение уволиться или с ним расторгает контракт его работодатель, то неиспользованный дни отпуска на момент прекращения трудовых отношений нужно ему рассчитать и оплатить. В каком случае выплачивается компенсация за неиспользованный …

Читать далее »

Несчастный случай на производстве (работе): порядок действия работодателя

neschastnyj sluchaj

Из-за несоблюдения техники безопасности и нарушений правил охраны труда на фирме могут случаться несчастные случаи, в результате которых причиняется вред здоровью работников, а у работодателя возникает обязанность его возмещать, а порой и нести ответственность за случившееся. При этом необходимо строго соблюдать установленный законом алгоритм действий. Что такое несчастный случай на …

Читать далее »

Порядок начисления и выплаты зарплаты

zarplata

В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Как начислять заработную плату Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект …

Читать далее »

Декларация соответствия условий труда

Декларация соответствия условий труда

Специальная оценка условий труда с начала 2014 года заменила собой проведение аттестации мест работы. Она обязательна для компаний и предпринимателей, выступающих работодателями. В результате ее проведения производится экспертиза мест работы, и когда они признаются допустимыми, то этими субъектами представляется декларация соответствия государственным нормативам. Сроки предоставления декларации Независимая экспертная фирма, проводящая …

Читать далее »