ip-on-line.ru Как создать малый бизнес, идеи и секреты его ведения Каждая работница в тот или другой момент может сообщить своему руководству от том, что она находится в положении и скоро уйдет в декрет. Законодательством закреплены определенные гарантии и права таких сотрудниц, в частности их нельзя увольнять. Также существует запрет на отказ в заключении трудового контракта с беременными женщинами, кроме случаев оговоренных в нормах закона.
Когда уходят в декретный отпуск?
Декретный отпуск положен только работающим женщинам. До определенного момента они могут выполнять обязанности в обычном режиме.
Если у работницы существуют какие-либо показания и она предоставит подтверждающую справку, то ее необходимо перевести на легкий труд. Когда уходят в декрет женщины в основном решают сами.
По общему правилу врач должен на тридцатой неделе беременности выписать состоящей на учете пациентке лист нетрудоспособности, связанной с родами. Это ориентировочно составляет 70 дней до возможной даты родов. Если по состоянию здоровья она не может работать, то женщина имеет право воспользоваться внеочередным отпуском перед уходом в декрет.
Работа в декретном отпуске у некоторых сотрудниц может продолжаться и после оформления листка нетрудоспособности, но для этого необходимо их личное желание. В этих случаях руководству компании надо быть очень внимательным. Так как женщина, получившая больничный и продолжающая осуществлять свои рабочие обязанности и получающая установленное трудовым контрактом вознаграждение, теряет на это время право на пособие. Декретные выплаты производятся только с момента прекращения ее работы.
Можно ли уволить беременную женщину
Если работница предприятия сообщила своему руководству о своем положении, ее ни в коем случае нельзя увольнять. Это распространяется также и на ситуации, если с ней заключен срочный договор и период его заканчивается после оформления больничного по родам. ТК РФ устанавливает, что этот контракт продлевается до выхода ее из декретного отпуска. Однако, если срок этого договор прекращается до наступления периода временной нетрудоспособности, действующий контракт можно расторгнуть.
Когда беременная женщина была принята на работу с испытательным сроком, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание, так же как и при нарушении трудовой дисциплины и в других случаях, когда инициатором расторжения контракта является работодатель. Для подтверждения беременности ей надо лишь представить соответствующую справку. Только лишь при ликвидации самой организации допускается прекращать действующий контракт с работницей в положении.
Размер пособия по беременности и родам
Рассмотрим подробнее как рассчитать декретные.
Пособие по беременности и родам считается на основании данных о заработной плате сотрудницы за прошлые два года. То есть, если работница уходит в декрет в 2016 году, для определения берется зарплата за 2014 и 2015 год. В расчет включаются только суммы, на которые согласно законодательству производились отчисления в виде взносов во внебюджетные фонды.
Полученная сумма зарплаты за два года делится на 730 дней. Только для расчета этого больничного листка разрешает из двухгодичного периода убирать время других больничных листков и период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Далее, результат умножается на 140 дней (в отдельных случаях этот период может быть иным).
Применять коэффициенты, зависящие от стажа работы не надо.
Полученная сумма должна быть сверена с минимумом и максимумов.
Минимальные декретные выплаты в 2016 году зависят от действующего МРОТ. До 01-07-2016 году он составлял 6204 рубля. Из расчета него пособие равно 6204*24:730*140= 28555,40 рублей.
Когда лист по беременности выписан после 01-07-2016 года — то пособие равно 7500*24:730*140= 34520,55 руб. Также надо учитывать, что период нетрудоспособности может быть больше, из-за чего сумм повысится. Например, при осложненных родах пособие составит 7500*24:730*156 =38465,75, при многоплодной беременности — 7500*24:730*194= 47835,62 руб.
Если полученная сумма меньше данного минимума, то сотрудница на руки получает эту сумму.
Максимальные декретные выплаты в 2016 году составляют 248164,38 руб. Этот показатель рассчитывается с учетом того, что база за 2014 и 2015 годы по зарплате не может быть больше 624000 и 670000 рублей соответственно. Для многоплодной беременности ограничение составляет 343884,93 руб., для осложненной — 276526,03 руб.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Декрет включается в страховой стаж при исчислении пенсии, точно также как при учете времени работы для получения отпуска.
Многие его путают с отпуском по уходу за малышом. Ведь это период исключается из времени работы при исчислении права на отпуск, а также не учитывается когда речь идет о досрочном выходе на пенсию.
Отпуск после декретного отпуска
По завершению отпуска по рождению, сотрудница может получить дополнительный отпуск.
В случае, если роды протекали сложно, то после них выписывается еще один больничный лист, который фактически продлевает декретный период.
Если у сотрудницы есть неотгуленный оплачиваемый отпуск, то она его может получить либо до декрета, либо между декретом и отпуском по уходу за малышом. Второй вариант более предпочтителен в финансовом плане, поскольку ежегодный отпуск оплачивается исходя из 100% среднего заработка, а по уходу — только из 40%.
Но чаще всего по окончании декрета работницы выбирают отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Для этого необходимо в отделе кадров оформить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. В этот период мама будет получать ежемесячное пособие на ребенка, которое равно 40% от ее средней зарплаты за 2 прошлых года.
Работа в декретном отпуске
После оформления больничного листа на декрет, женщина может не писать сразу заявление. Работа в декрете может продолжаться, если она себя хорошо чувствует, сотрудница будет работать и получать зарплату. Совмещение выплаты зарплаты и пособия запрещено. В этом случае отпуск начнется по факту составления заявления, но закончится точно в срок, указанный в больничном.
Кроме этого, пребывая в отпуске по уходу за малышом, можно работать на дому или в своей же организации, без лишения права на пособие. Но делать это нужно только в формате неполного рабочего дня. В случае, когда женщина хочет выйти на работу и трудиться в полную силу, отпуск автоматически прервется, а она будет получать полную зарплату.
Порядок оформления декрета
Получение больничного листа и справки о ранней постановке на учет
Первым этапом для оформления декретного отпуска является получение в женской консультации, где сотрудница стояла на учете, листка временной нетрудоспособности. Он выдается на дородовой период — для подготовки к предстоящему событию, но и также на послеродовой — для восстановления. Это нужно сделать в строго определенный срок.
Время, когда уходят в декрет, зависит от протекания беременности. В обычных случаях — это 30-я неделя беременности (70 дней до возможной даты родов), однако в случае многоплодной — уже на 28-й (84 дня).
Кроме этого, во время отдыха включается период после рождения для отдыха матери. При обычных родах он составляет 70 дней после события, при осложненных — 86 дней, при многоплодной беременности — от 110 до 124 дней в зависимости от времени обнаружения.
Больничный лист оформляет акушер-гинеколог сразу на весь период, при этом срок послеродового восстановления принимается за 70 дней. Однако в случаях осложненных или многоплодных родов он может быть продлен дополнительных больничным листом. Последний оформляется уже в роддоме на основании медицинского заключения.
Написание заявления
После появления необходимых документов, будущая мама должна подойти в отдел кадров, чтобы оформить заявление на декретный отпуск. Для него нет стандартной формы, но обычно в кадровой службе есть готовые шаблоны. Документ может быть написан от руки или напечатан.
В заявление нужно обязательно включить следующую информацию:
- Дату начала и завершения отпуска согласно больничного листа;
- Просьбу начислить и выплатить необходимые пособия;
- Делаемый способ получения денежных средств;
- Перечень прикладываемых документов.
У женщины нет обязанности написать такое заявление сразу же после оформления больничного.
Составление пр
На основании написанного заявления кадровая служба составляет приказ о предоставлении декретного отпуска. Он может быть оформлен при помощи стандартной формы Т-6 или на фирменном бланке. Во втором случае в документ можно также включить пункты с указанием бухгалтерии произвести расчет необходимых пособий.
В целом, составление приказа на декретный отпуск не отличается от назначения оплачиваемого, но имеет несколько кардинальных отличий. Данные об отпуске вносятся в раздел «Б», где указывается его продолжительность и даты согласно больничного листа. В качестве основания нужно проставить реквизиты заявления работницы.
С созданным приказом в обязательном порядке нужно ознакомить сотрудника, который ставит на нем свою визу. В дальнейшем документ регистрируется в специальных книгах учета приказов на предприятии.
Расчет пособия
Во время декрета женщина может получать несколько видов пособий, часть из них выплачивается единовременно, а одно — до того, как ребенку будет 1,5 года.
- Пособие по беременности и родам вычисляется на основании выписанного больничного листа. Для определения его суммы берут в расчет количество дней по листку и среднего заработка. Существует минимальный и максимальный его размер;
- Дополнительное пособие при ранней постановке на учет — имеет фиксированную сумму, выплачивается один раз.
- Пособие по рождению ребенка — также установлено законодательно и выплачивается один раз;
