Главная / Документы / Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ сотрудник при расторжении трудового контракта с работодателем может воспользоваться своим правом на отпуск, если данное время неотгулянного отдыха у него есть, или получить компенсацию в виде денежной суммы. Это разрешено законодательством при прекращении договора по инициативе работника или по соглашению сторон, но запрещено в случаях увольнения за виновные действия этого человека.

Порядок применения заявления

заявление на отпуск с увольнениемПродолжительность данного отпуска может отличаться от стандартных 28 дней. Это связано с тем, что работник при расторжении трудового соглашения может получить только неиспользованные ранее дни отдыха.

Они определяются инспектором отдела кадров за фактически отработанное время этим сотрудником. Также данное время не регулируется существующим в организации графиком отпусков.

Возможно также, что часть неиспользуемого отпуска сотрудник захочет отгулять, а другую получить как денежную компенсацию. Это не запрещено действующими нормами трудового права. Однако, возможность получения отпуска с дальнейшим увольнением должна быть обязательно согласована с руководством фирмы. Лучше всего это отразить в оформляемом соглашении о расторжении трудового контракта. Без разрешения директора сотрудник имеет право только на компенсацию неотгуленного времени отдыха в виде денежной суммы.

С одобрения администрации увольняющийся должен подать в кадровую службу предприятия заявление на отпуск с последующим увольнением. Также он одновременно с этим направляет и само заявление на увольнение. Объединения этих двух документов в один возможно, но тогда отделу кадров придется к одному из приказов (либо на отпуск, либо на увольнение) приложить копию поданной в письменном виде просьбы сотрудника. Днем окончания действия трудового контакта будет считаться заключительный день отпуска.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением необходимо издать два документа: приказ о предоставлении отпуска, а также приказ об увольнении.

Кадровая служба должна выдать трудовую книжку работника и расчет при увольнении вместе с отпускными в окончательный день работы до ухода в отпуск. При этом необходимо в отношении отпускных соблюсти правило об их выплате не позже чем за 3 дня до начала отдыха.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Записка-расчёт о предоставлении отпуска (форма Т-60)

Сотрудник может отозвать свое письменное уведомление о расторжении только до начала предоставляемого ему времени отпуска, если, конечно же, на его место не приглашен другой человек в порядке перевода.

В случае если у увольняющегося, которому предоставлен отпуск, наступит период временной нетрудоспособности, то время отдыха не продлевается, а дата увольнения не переносится. Но предоставленный больничный лист работодатель будет обязан оплатить.

Заявление составляется работником собственноручно. Могут использоваться разработанные специально для этого в компании шаблоны. Но подпись увольняющего сотрудника должна обязательно быть проставлена.

Инспектор по кадрам проверяет поступившее заявление и фиксирует его в журнале регистрации. После этого на нем руководитель компании должен зафиксировать свою резолюцию. На основании одобренной письменной просьбы сотрудника издается приказ на предоставление отпуска. Заявление подкалывается в личное дело увольняющегося и в его составе храниться установленный для этой группы документов срок. В личной карточке делается соответствующая запись.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Начинать написание заявления нужно с верхнего правого угла листа. Там указывается кому адресуется документ — должность руководителя, наименование предприятия, и его Ф.И.О. Эти данные пишутся в дательном падеже. Затем в родительном падеже нужно записать от кого заявление — должность увольняющегося сотрудника и его личные данные.

После этого нужно отступить вниз, и с новой строки посередине написать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Повествовательная часть начинается так же, как и заявление на отпуск со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Затем указывается дата, с которой это нужно сделать и точное количество календарных дней.

Допускается вместо точного указания числа дней отпуска, написать, что запрашиваются неиспользованные дни отпуска: «Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск». После этого в этой же строке производится дописка «с последующим увольнением по собственному желанию».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение на испытательном сроке

Потом нужно снова немного отступить вниз, и с новой строки поставить дату написания документа и личную подпись.

Скачать форму заявления

word-32-32Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock detector