Главная / Кадры / Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

В последнее время все чаще многие компании и предприниматели, выступающие работодателями, стали использовать испытательный срок при приеме на работу для новых сотрудников. Согласно нормам закона это возможно для многих фирм. Однако, в некоторых случаях его нельзя применять. ТК РФ регулирует все данные моменты.

Что такое испытательный срок и его длительность

Испытательный срок при приеме на работуИспытательный срок на работе – это время выполнения работником своих трудовых функций под наблюдением представителей работодателя с целью установления реальных их умений, возможностей и навыков.

Результаты контроля оформляются в виде специализированных отчетов, на основании которых впоследствии принимается решение в отношении каждого работника. Если данный человек не проходит данную проверку, работодатель может его уволить с соответствующей формулировкой в распоряжении.

Этот период выгоден и работнику, так как упрощенная процедура прекращения трудового контракта позволяет ему расторгнуть без каких-либо проблем ранее заключенный договор, если он поймет, что ему не нравится данное место работы.

Нормы трудового законодательства определяют, что испытание при приеме на работу может быть установлено только по соглашению сторон, в принудительном порядке его применять запрещено законом. При его использовании условие об этом обязательно должно присутствовать в составляемом трудовом контракте.

Продолжительность испытательного срока, в основном, составляет от четырнадцати дней до трех месяцев. Для таких категорий как руководители компаний, главные бухгалтера, а также их заместители, его длительность устанавливается временным периодом в полгода. Для трудовых соглашений сроком от двух до шести месяцев существует максимальный испытательный срок при приеме на работу,который не должен быть больше четырнадцати дней.

Для работников, занятых на государственной или муниципальной службе, согласно регулирующим актам допускается устанавливать срок испытания при приеме на работу до одного года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение по сокращению штатов - инструкция

Данный период может быть прекращен работодателем до его окончания, если работник показывает очень хорошие результаты своей работы на предприятии и соответствие занимаемой должности. Досрочная отмена испытания должна быть оформления дополнительным соглашением к заключенному трудовому контракту.

Если по истечении срока испытаний ни работодатель, ни его сотрудник не изъявили желание прекратить трудовые отношения, договор далее считается заключенным в общем порядке.

Законодательство запрещает продлевать установленный трудовым соглашением испытательный срок. Однако, его можно увеличить, если на его период приходится временная нетрудоспособность. В этом случае длительность испытания повышается на количество дней больничного.

Подробнее с порядком принятия сотрудников на работу можно ознакомиться в нашей статье-инструкции.

Кому нельзя установить испытание

ТК РФ определяет ряд гарантий при приеме на работу новых сотрудников, в соответствии с которыми им нельзя устанавливать испытательные сроки.

Прежде всего испытание запрещено применять к уже имеющемуся персоналу компании. То есть его используют только при заключении новых договоров между работодателем и сотрудниками.

Льготными категориями работников, которым закон не разрешает устанавливать срок для проверки их навыков, являются:

  • Сотрудницы, имеющие малолетних детей до полутора лет.
  • Беременные работницы.
  • Принятые по предварительной договоренности в порядке перевода работники.
  • Лица, которые еще не достигли 18 лет.
  • Специалисты при первом трудоустройстве в течение одного года с момента получения дипломов учебных учреждений.
  • Кандидаты, которых определили по конкурсу на замещение должности.
  • Лица, избранные на должность.
  • Сотрудники, поступающие на работу на период до двух месяцев.
  • Иные работники в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и т. д.

Величина заработной платы на период испытания

Одной из больших ошибок руководящих работников на предприятии является установление зарплаты принятому сотруднику на испытательном сроке ниже, чем оплата труда на этой должности согласно штатному расписанию. Однако, так делать нельзя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Срочный трудовой договор

Согласно трудовому законодательству, запрещается ухудшать условия труда работника, которые закреплены в трудовом контракте. Кроме этого, нигде не указано, что оплата труда во время испытания регулируется каким-либо особенным образом. Также нужно помнить, что если снижение зарплаты на время испытания все же произошло, работник может подать в суд, который обяжет фирму доплатить все недостающие суммы.

Тем не менее, есть легальные способы обойти этот запрет. Можно изначально заключить трудовой контракт на меньшую сумму зарплаты. А затем, в случае успешного окончания испытательного срока, нужно подписать дополнительное соглашение, которое повысит ее.

Еще одна возможность — ввести в штатное расписание специальные должности для испытуемых, и назначить им необходимые оклады. К примеру: бухгалтер-стажер и бухгалтер. После прохождения испытания производится перевод на основную должность с полноценной оплатой труда. Кроме этого, целесообразно установить для стажера более узкий перечень обязанностей, на то время пока он учится и входит в курс дела.

Можно ли взять больничный

больничныйНа сотрудника, проходящего испытание, распространяются все нормы законодательства, как и на работников, поступивших в обычном порядке. Поэтому любому человеку гарантировано право на больничный.

При этом обязательным подтверждением факта болезни будет являться предъявление правильно оформленного листка временной нетрудоспособности. Нужно понимать, что не каждый руководитель может разумно среагировать на уход испытуемого на больничный. Однако для отказа в приеме на работу по окончании срока у него должны быть более веские причины, чем имеющийся больничный лист.

Тот период времени, который работник находился на больничном, не включается в испытание. Таким образом, срок при выходе на работу после болезни будет продлен.

Расчет суммы больничного, который подлежит уплате сотруднику, не отличается от стандартных правил. Он зависит от полного стажа работы и среднего дневного заработка. При разногласиях с работодателем по оплате больничного листа, работник может обратиться в суд, предоставив туда оформленный бланк и трудовой договор.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ о приеме на работу, форма Т-1

Процесс оформления больничного на испытательном сроке не отличается от обычных процедур во время работы:

  • Необходимо предупредить руководство фирмы о неявке по причине болезни;
  • Посетить врача в поликлинике или вызвать на дом и открыть больничный лист.

При заполнении бланка врач не должен указывать, что работник находится на испытательном сроке. Это может стать причиной признания больничного листа неправильно заполненным при проверке контролирующими органами.

Увольнение на испытательном сроке

Не все работники знают, как уволиться на испытательном сроке. Трудовое законодательство дает возможность это сделать по собственной инициативе. При этом сотрудник не обязан обосновывать перед начальством свое решение. Таким образом, он должен за 3 дня до определенной даты увольнения написать заявление на расторжение трудового контракта по собственному желанию. При этом, согласно арбитражной практике, это можно сделать даже находясь на больничном.

Внимание! Подробнее об увольнении на испытательном сроке можно почитать здесь.

Если же работник, по мнению руководства, не прошел испытательный срок, ему нужно сообщить об этом письменно не позднее чем за 3 дня до окончания срока. Для этого работнику передается уведомление об увольнении, в котором излагаются все объективные причины для этого — например, нарушения трудового распорядка, некачественное выполнение трудовых обязанностей и т. д.

Все изложенные факты должны подтверждаться документально. Это могут быть акты о браке продукции, служебные записки непосредственного начальника, докладные, акты об опоздании на рабочее место и т. д. Оформлению таких бумаг необходимо уделить повышенное внимание. К тому же законодательство обязывает компанию ознакамливать с ними работника. Поскольку если увольнение будет произведено по формальному поводу, что сотрудник не прошел испытание, без каких-либо доказательств, очень вероятным будет восстановление его на рабочем месте по решению суда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock detector