Главная / Кадры / Отпуск

Отпуск

В разделе описываются вопросы по отпуску сотрудников, как основному ежегодному, так и остальным видам.

Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно. Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска Дополнительно оплачиваемый отпуск …

Читать далее »

Отпуск без сохранения заработной платы

Порой работающий человек может обратиться к своему работодателю с просьбой оформить ему в рабочее время выходные при условии, что выплаты зарплаты за этот период не будет. Для отсутствия на рабочем месте у него должны быть уважительные оправдательные причины, на основе которых руководство хозяйствующего субъекта может оформить ему отпуск без содержания. …

Читать далее »

Отпуск с последующим увольнением

В настоящее время работник, перед расторжением действующего трудового контракта, может воспользоваться имеющимся у него в запасе периодом отдыха. Отпуск с последующим увольнение возможен только при прекращении договора со стороны работника или по обоюдному желанию. При расторжении отношений по инициативе администрации предприятия выплачивается только компенсация. Право на отпуск и последующее увольнение …

Читать далее »

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с действующим законодательством каждый работодатель – предприятие или предприниматель, должен предоставлять своим сотрудникам определенное количество дней отдыха с учетом отработанного ими времени. При этом ежегодный отпуск оплачивается из расчета среднего заработка, определенного за выбранный период, и предоставляется, в основном, согласно графику. Право на отпуск ТК РФ устанавливает, что …

Читать далее »
Adblock detector