Кадры

Отпуск с последующим увольнением

otpusk s posleduyushhim uvolneniem

В настоящее время работник, перед расторжением действующего трудового контракта, может воспользоваться имеющимся у него в запасе периодом отдыха. Отпуск с последующим увольнение возможен только при прекращении договора со стороны работника или по обоюдному желанию. При расторжении отношений по инициативе администрации предприятия выплачивается только компенсация. Право на отпуск и последующее увольнение …

Читать далее »

Ежегодный оплачиваемый отпуск

otpusk 1

В соответствии с действующим законодательством каждый работодатель — предприятие или предприниматель, должен предоставлять своим сотрудникам определенное количество дней отдыха с учетом отработанного ими времени. При этом ежегодный отпуск оплачивается из расчета среднего заработка, определенного за выбранный период, и предоставляется, в основном, согласно графику. Право на отпуск ТК РФ устанавливает, что …

Читать далее »

Методика проведения специальной оценки условий труда

SOUT

Аттестация рабочих мест была заменена с 2014 года на СОУТ. Согласно законодательству, оценка условий труда — это комплекс мер по определению уровня влияния их на состояние здоровья работников. Проведение СОУТ должны осуществлять независимые экспертные организации, соответствующие требования закона. Как выбрать компанию по проведению СОУТ После издания приказа и утверждения комиссии, …

Читать далее »

Специальная оценка условий труда: для чего нужна, кто должен проводить, порядок проведения

sout

Несколько лет назад, чтобы определить какие условия деятельности у работников на предприятии, организовывалась аттестация рабочих мест. По ее итогам людям, работающим в компаниях, предоставлялись различные компенсации за вредность. Но с 2014 года эта процедура была заменена на комплекс мероприятий, который получил название специальная оценка условий труда. Для чего нужна спецоценка …

Читать далее »

Увольнение на испытательном сроке

uvolnenie na ispytatelnom sroke

Чтобы проверить профессиональные навыки и способности нового сотрудника, в компании с ним могут заключить трудовой контракт, предусматривающий установление испытательного срока. В течение него за работой этого человека будет осуществляться наблюдение, составляться отчеты, на основе которых впоследствии будет приниматься решение о соответствии его занимаемой должности. Длительность испытательного срока и отработки при …

Читать далее »

Работа по совместительству

rabota po sovmestitelstvu

Многие предприятия, в целях повышения эффективности и целесообразности использования ресурсов, прибегают к привлечению внешних или внутренних совместителей. В основном, к этой категории относятся сотрудники, для которых не требуется постоянного присутствия в течение всего дня на рабочем месте, или которым устанавливается определенный режим работы. Особенности работы по совместительству Совместительство представляет собой …

Читать далее »

Увольнение за прогул

uvolnenie za progul

Человек, который ответственно относиться к своим обязанностям должен знать, что отсутствие на рабочем месте длительное время, может привести к печальным последствиям. В трудовом кодексе для подобных случаев есть отдельная статья, которую стоит изучить не только работодателям, но и работникам. Конечно прогул прогулу рознь. Есть уважительные причины, из-за которых работника не было …

Читать далее »

Увольнение без отработки

otrabotka

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки. …

Читать далее »

Увольнение по соглашению сторон

uvolnenie po soglasheniyu

Когда одна из сторон трудового контракта принимает решение о его расторжении, было бы идеальным это сделать, не вступая в конфликты и спорные ситуации со второй. В данном случае желательно заключать друг с другом соглашение, что бы и работник и работодатель смогли договориться. На практике это встречается довольно-таки редко и называется …

Читать далее »

Увольнение по собственному желанию

uvolnenie po sobstvennomu

Распространенным способом прекращения действия трудового контракта является увольнение, инициированное одной из его сторон, а точнее по желанию самого работника. Подобное желание у сотрудника может возникать по самым разнообразным причинам, к которым можно отнести повышение по карьере, уровня дохода, улучшение условий работы и т. д. Порядок увольнения сотрудников Сроки увольнения по …

Читать далее »