Главная / Кадры / Увольнение

Увольнение

В разделе описываются вопросы касаемо увольнения персонала.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Действующее законодательство не запрещает работникам, достигшим определенного возраста, когда выходят на пенсию продолжать в дальнейшем работать. Тем не менее, они могут самостоятельно прекратить действующие отношения с работодателем, обосновав это уважительной причиной — выходом на пенсию. ТК РФ предусмотрены определенные гарантии при этом. Особенности увольнения пенсионера В настоящее время в стране …

Читать далее »

Увольнение в связи со смертью

Одним из оснований расторжения действующего трудового контракта, по независящим от сторон причинам с работником предприятия, является его смерть. Увольнение в связи со смертью работника, за исключением оснований, мало чем отличается от обычного прекращения договора. В данном случае его основанием  является документ, составляемый уполномоченным органом и фиксирующий факт кончины сотрудника. Увольнение …

Читать далее »

Порядок увольнения директора

Руководитель хозяйствующего субъекта также является работником, с которым собственники предприятия заключают трудовой контракт. Этот существующий договор можно расторгнуть, при этом инициаторами его прекращения может быть любая из сторон трудовых отношений. Но в отличие от обычного работника, приказ об увольнении директора имеет определенные особенности. Виды увольнения Увольнение может происходить по обычным основаниям, …

Читать далее »

Увольнение по сокращению штатов – инструкция

В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении. Сокращение численности или штата работников, в чем разница? Увольнение …

Читать далее »

Отпуск с последующим увольнением

В настоящее время работник, перед расторжением действующего трудового контракта, может воспользоваться имеющимся у него в запасе периодом отдыха. Отпуск с последующим увольнение возможен только при прекращении договора со стороны работника или по обоюдному желанию. При расторжении отношений по инициативе администрации предприятия выплачивается только компенсация. Право на отпуск и последующее увольнение …

Читать далее »

Увольнение на испытательном сроке

Чтобы проверить профессиональные навыки и способности нового сотрудника, в компании с ним могут заключить трудовой контракт, предусматривающий установление испытательного срока. В течение него за работой этого человека будет осуществляться наблюдение, составляться отчеты, на основе которых впоследствии будет приниматься решение о соответствии его занимаемой должности. Длительность испытательного срока и отработки при …

Читать далее »

Увольнение за прогул

Человек, который ответственно относиться к своим обязанностям должен знать, что отсутствие на рабочем месте длительное время, может привести к печальным последствиям. В трудовом кодексе для подобных случаев есть отдельная статья, которую стоит изучить не только работодателям, но и работникам. Конечно прогул прогулу рознь. Есть уважительные причины, из-за которых работника не было …

Читать далее »

Увольнение без отработки

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки. …

Читать далее »

Увольнение по соглашению сторон

Когда одна из сторон трудового контракта принимает решение о его расторжении, было бы идеальным это сделать, не вступая в конфликты и спорные ситуации со второй. В данном случае желательно заключать друг с другом соглашение, что бы и работник и работодатель смогли договориться. На практике это встречается довольно-таки редко и называется …

Читать далее »

Увольнение по собственному желанию

Распространенным способом прекращения действия трудового контракта является увольнение, инициированное одной из его сторон, а точнее по желанию самого работника. Подобное желание у сотрудника может возникать по самым разнообразным причинам, к которым можно отнести повышение по карьере, уровня дохода, улучшение условий работы и т. д. Порядок увольнения сотрудников Сроки увольнения по …

Читать далее »
Adblock detector