Главная / Кадры / Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Чтобы проверить профессиональные навыки и способности нового сотрудника, в компании с ним могут заключить трудовой контракт, предусматривающий установление испытательного срока. В течение него за работой этого человека будет осуществляться наблюдение, составляться отчеты, на основе которых впоследствии будет приниматься решение о соответствии его занимаемой должности.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Важно! Законодательство о труде определяет, что условие об испытании может быть предусмотрено для принимаемого сотрудника только по соглашению обеих сторон. Условие о данном сроке и его продолжительности обязательно должно присутствовать в заключенном с работником трудовом договоре.

При этом его время составляет от двух недель, а максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен превышать установленного ТК РФ предела в виде трех месяцев для обычных работников. Директорам, лицам, являющимися их заместителями, главным бухгалтерам испытание по времени может длиться до шести месяцев.

Важно! В некоторых случаях существует ограничение – четырнадцать дней. К ним относятся временная работа или срочный договор, действие которого не превышает полгода.

Государственным служащим в соответствии с действующим законом может быть предусмотрено более длительное испытание до одного года.

Испытательный срок при приеме на работу нельзя устанавливать некоторым категориям работникам, к которым относятся несовершеннолетние, беременные и имеющие малолетних детей сотрудницы, молодые специалисты, только что окончившие образовательные учреждения, кандидаты, избранные или прошедшие конкурс, а также временные сотрудники со сроком работы до 2 месяцев. Если организация принимает человека в порядке поступления по предварительной договоренности из другой фирмы, она ему также не имеет право вменять испытание.

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения контракта. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом три дня. При этом если документ будет направлен после окончания испытания, увольняющемуся сотруднику нужно будет проработать все-таки 14 дней.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Стандартный налоговый вычет на детей в 2018 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

увольнение на испытательном срокеИнициатором расторжения контракта может быть администрация хозяйствующего субъекта. Это происходит на основании отчетов и результатов наблюдения за выполнением функций испытуемым работником. При этом руководство компании должно известить его об этом в течение трех дней до даты прекращения контракта в письменной форме, а работнику необходимо поставить свою визу на данном документе.

Уволить администрация может также досрочно, но предупредить об этом все равно необходимо этого человека. Если работник отказывается от подписания, об этом составляется комиссионно акт .

ТК РФ требует от работодателя обоснования своего решения и объяснение причин сотруднику. Увольнение не прошедшего испытательный срок, в противном случае, может привести к его восстановлению в должности уже на общих условиях, а к компании могут быть применены соответствующие меры наказания.

Поэтому надо вручить ему под роспись его должностную инструкцию с обязанностями в момент приема, и по каждому факту ее нарушения составлять акты, докладные записки, содержащие данные о невыполнении им профессиональных обязанностей.

Но многие работники не хотят иметь в своей трудовой книжке подобную запись, поэтому они предпочитают договориться на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

увольнение на испытательном сроке2Этот период может быть выгоден и самому работнику, потому что он получает возможность изучить своего работодателя и при желании разорвать трудовые отношения по упрощенной процедуре.

Когда инициатива о прекращении трудового контракта, предусматривающего испытание, исходит от работника, он должен сообщить это своему работодателю в письменном виде за три дня.

Однако, заявление об увольнении он должен подать до момента истечения периода испытания.

В остальном же расторжение договора с работодателем по собственному желанию происходит по общим правилам.

Инструкция по увольнению

Рассмотрим подробнее какие документы необходимо составить при увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Оформление подтверждающих документов

Главным подтверждением факта, что работник плохо справлялся со своей работой и поэтому не прошел испытание, является своевременное оформление необходимых документов. К ним относятся:

  • Докладные записки непосредственного начальника о выполнении поручений;
  • Акты комиссии о выпуске продукции с браком;
  • Плохая характеристика от руководителя подразделения;
  • Докладные записки о дисциплинарных нарушениях;
  • Письменные жалобы сотрудников и клиентов.
Кроме этого, если во внутренних документах фирмы предусмотрен созыв комиссии для оценки результатов работы нового сотрудника, подтверждающем документом при увольнении может служить ее заключение.

Составление и вручение уведомления об увольнении

На основании собранных документальных свидетельств составляется письменное уведомление об увольнении. Оно должно быть вручено не позднее 3-х дней до даты расторжения договора. Для него не существует стандартной формы, и компании могут разрабатывать его собственноручно. Обычно такие сообщения оформляются на фирменном бланке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение в связи с выходом на пенсию

Уведомление обязательно должно иметь следующие реквизиты:

  • Наименование предприятия;
  • Номер и дата составления документа;
  • Реквизиты заключенного трудового соглашения;
  • Сообщение о расторжении контракта и перечисление причин данного поступка;
  • Дата расторжения.

Каждый пункт причин должен содержать краткое описание проступка, а также реквизиты подтверждающего документа (Ф.И.О. автора, дата и номер).

Уведомление составляется в двух экземплярах, одно из которых остается у работодателя, второе под роспись вручается работнику. В случае, если увольняемый сотрудник отказывается подписать документ, то созывается комиссия, и составляется акт об этом. Копия акта и уведомление отправляются работнику почтовой службой с уведомлением о получении.

Оформление приказа на увольнение

приказОсновываясь на уведомлении, отдел кадров подготавливает приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, или в случае с группой людей — Т-8а.

Заполнение приказа производится, в целом, аналогично увольнению по собственному желанию, но есть два существенных отличия:

  • В графе «Основание прекращения трудового договора» указывается ст. 71 ТК РФ;
  • В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — актов, докладных записок и т. д.

После своего составления, приказ должен быть зафиксирован в установленном порядке, к примеру, в журнале регистрации приказов.

Увольняемого работника нужно ознакомить с документом, в подтверждение чего он проставляет свою подпись внизу бланка. Если он отказывается это сделать, то нужно снова собрать комиссию, которая в письменном виде засвидетельствует этот факт. Затем составленный акт прикладывается к приказу.

Внесение записи в трудовую книжку

трудоваяЗапись об увольнении вносится работником кадровой службы в трудовую книжку сотрудника. Данная запись обязательно должна содержать причину увольнения и отсылку к нормативным актам. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Строка заверяется кадровиком и печатью предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение по собственному желанию

Ниже свою подпись должен поставить работник, подтверждая факт ознакомления с ней.

Трудовая книжка передается на руки в заключительный рабочий день. В журнале учета трудовых книжек делается соответствующая отметка о выдаче, заверяемая увольняющимся.

Если работник не явился за своей книжкой, то работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости получить ее либо предоставить согласие на пересылку ее почтой. Такое сообщение посылается с уведомлением о вручении и снимает с фирмы ответственность за несвоевременную передачу трудовой книжки на руки.

Выплата причитающихся денежных сумм

расчетЗаработная плата, которая подлежит выплате сотруднику не должна быть меньше размера, утвержденного для данной должности в штатном расписании. В противном случае это является нарушением установленного трудового законодательства.

Руководителям необходимо иметь в виду, что условие об испытании не освобождает их от обязанности компенсировать при увольнении неотгуленное время отдыха. Однако, согласно законодательству время отпуска исчисляется в зависимости от отработанных месяцев. При этом если работник отработал меньше 15 дней, этот период не принимается в расчет, а свыше — берется полный месяц.

Важно! В случае, если сотруднику устанавливается испытание в течение двухнедельного срока или расторжение происходит досрочно в течение первых четырнадцати дней, у него для начисления компенсации нет необходимого отработанного времени. Но если сотрудник отработал свыше 15 дней, то ему положена выплата за неиспользованный отпуск.

Срок выплаты денежных средств установлен в ТК — данная процедура должна быть произведена в последний рабочий день. Кроме этого, это может быть сделано как наличными деньгами, так и при помощи перечисления на банковскую карту. Для расчета причитающихся сумм при увольнении применяется записка-расчет по форме Т-61.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock detector