Главная / Кадры / Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Распространенным способом прекращения действия трудового контракта является увольнение, инициированное одной из его сторон, а точнее по желанию самого работника. Подобное желание у сотрудника может возникать по самым разнообразным причинам, к которым можно отнести повышение по карьере, уровня дохода, улучшение условий работы и т. д.

Порядок увольнения сотрудников

Сроки увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюДанное право предоставлено сотрудникам в соответствии с нормами ТК РФ. Иногда на практике под формулировкой «по собственному желанию» маскируют расторжение соглашения по инициативе работодателя.

В некоторых случаях это может быть выгодно обеим из сторон. Однако, работодатель должен помнить, что законодательство запрещает принуждать сотрудника к этому.

Расторжение по инициативе работника может происходить и в силу сложившихся обстоятельств, которые могут освободить его от отработки.

В обычных условиях работник должен подать заявление в письменном виде не менее чем за четырнадцать дней до предполагаемого увольнения. Этим самым он предупреждает своего работодателя о намерении расторгнуть контракт, и что ему необходимо подыскивать нового кандидата на данное место.

Важно! При срочном договоре с периодом до двух месяцев или же в случае действия испытательного срока это время снижается до трех дней.

При этом увольняющемуся сотруднику нормами трудового право разрешается до истечения данных сроков отозвать свое заявление. Исключение составляют ситуации, когда на данное рабочее место путем перевода принимается новый работник. Оформляется отзыв также в письменной форме на имя директора компании.

Сроки отработки при увольнении по собственному желанию

отработка при увольненииПредупредив свое руководство о намерении расторгнут договор, увольняющийся сотрудник должен продолжить работать установленное для этого время, которое в основном составляет четырнадцать календарных дней.

На испытании, так же как и при договоре, действующим до 2 месяцев, этот период составляет три дня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение за прогул

Окончательный день работы может совпасть с выходным или праздничным. В этом случае им является предыдущий рабочий день.

Администрация фирмы может пойти навстречу этому работнику, и сократить время отработки или, вообще, подписать заявление без нее. Для этого желательно сотруднику в заявлении привести убедительные уважительные причины или же самому найти кандидата на свое рабочее место.

Важно! Срок отработки на испытательном сроке составляет не менее 3-х дней, а после его прохождения – не менее 14 дней. Однако по договоренности с руководством можно уволить и без отработки.

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении у работника может остаться время не отгулянного отпуска. Оно определяется отделом кадров на основании сведений о работе увольняющегося, и равняется 2,33 дня за каждый месяц занятости на предприятии.

ТК РФ предоставляет право работнику попросить в компании при наличии данного времени сначала уйти в отпуск, а потом увольняться. Но им увольняющийся может воспользоваться только при наличии согласия руководства хозяйствующего субъекта. При одобрении составляются два документа — приказ на отпуск и приказ на увольнение.

При данном отпуске запись в трудовой увольнение по собственному желанию делают до его начала, а датой расторжения является окончательный день периода отдыха.

В любом случае работодатель должен либо оплатить отпуск, либо предоставить денежную компенсацию за не отгулянное время отдыха.

Внимание! Если во время отпуска с последующим увольнением гражданин заболел, то данный период не может быть увеличен на дни нетрудоспособности, как случается в обычных ситуациях. Это связано с тем что дата увольнения к этому времени определена и зафиксирована.

Сотрудник имеет право отозвать свое уведомление об увольнении только до начала этого периода отдыха.

Болезнь сотрудника

болезнь сотрудникаПредставить письменное уведомление об увольнении можно находясь в отпуске или на больничном. Никаких запретов для этого не существует. Бывают случаи, когда увольняющийся предупредил руководство о предстоящем расторжении договора, и в период отработки он заболел.

Законодательство не предусматривает продление этого времени, и увольнение произойдет при закрытии листа нетрудоспособности.

Данной ситуацией могут воспользоваться работники, которые по тем или иным причинам не желают отрабатывать установленные две недели. Им необходимо помнить, что работодатель может подать в Минздрав заявление с просьбой проверить достоверность выписанного листка нетрудоспособности, и при подтверждении его фальсификации уволить работника уже за нарушение трудовой дисциплины.

Важно! Согласно ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника по собственной инициативе, если он находится на больничном. Он должен дождаться его прекращения, даже при большой его длительности, а потом только расторгнуть контракт.

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Заявление на увольнение по собственному желанию

заявлениеРасторжение отношений с работодателем начинается с написания работником заявления на увольнение.

Законодательством не установлена обязательная форма документа. Документ можно составить от руки или напечатать на компьютере. Обычно в отделе кадров существует готовый шаблон, который нужно переписать на чистый лист подставляя собственные данные.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Написанное заявление нужно обязательно завизировать у непосредственного руководителя, который должен проставить свою подпись, что ознакомился и не возражает с данным решением. После этого этот бланк подписывает руководитель компании, который ставит на нем указание отделу кадров подготовить все необходимые документы.

В некоторых фирмах после предупреждения об увольнение выдают обходной лист. С ним работник должен посетить указанных лиц, которые проставляют свои подписи об отсутствии задолженностей или претензий к увольняющемуся, а также отмечают какие документы оформлены.

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

приказПосле того, как заявление было подписано директором, инспектор по кадрам составляет приказ на увольнение. Для этого обычно используется стандартная форма Т-8. В нем указываются личные данные сотрудника, причина и дата увольнения. В качестве основания, как правило, указывается строка: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Приказ подписывает руководитель, после чего на нем ставит отметку об ознакомлении работник.

Внимание! Частным случаем является отпуск с последующим увольнением. В этом случае издаются сразу два приказа — сначала приказ на предоставление отпуска в формате Т-6, а затем на увольнение.

Шаг 3. Расчет с сотрудником

расчетПараллельно с составлением документов в отделе кадров, бухгалтерия должна произвести полный расчет сотрудника по заработной плате за текущий месяц. Для этого составляется записка-расчет по стандартной форме Т-61.

Кроме этого, если работнику был положен отпуск, но он им не воспользовался, производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата всех денежных средств производится не позднее последнего рабочего дня уволившегося сотрудника.

Если было написано заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, то компенсация за неиспользованный отдых не выдается.

Внимание! Если перед сотрудником числится какая-либо задолженность (к примеру, недостача у материально-ответственного лица), то он может расторгнуть соглашение, и препятствовать этому нельзя. Долг в дальнейшем можно взыскать с него через суд.

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки

трудоваяРаботник отдела кадров производит запись в трудовой об увольнении. В ней нужно указать дату и номер приказа, основание (статью ТК РФ), причину. Данная строка подписывается руководителем предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как получить имущественный налоговый вычет при покупке квартиры

Трудовая книжка отдается на руки сотруднику в окончательный день работы. В этот момент он должен расписаться в журнале учета движения трудовых книжек о ее получении. Также нужно внести соответствующую пометку в личную карточку работника Т-2, которую сотрудник также заверяет своей подписью.

Внимание! Если работник в установленный срок не пришел за книжкой, нужно ему почтой послать письменное уведомление о необходимости получить этот документ лично, либо предоставить согласие на отправку ее почтой. Такого рода письмо обязательно отправляется с уведомлением о вручении.

Увольнение директора по собственному желанию

увольнение директораДиректор компании является таким же наемным работником, как и другие сотрудники. Поэтому его увольнение происходит на общих основаниях. Тем не менее, здесь встречаются и нюансы.

Главным отличием является тот факт, что директор должен письменно, не позднее чем за 1 месяц до даты предполагаемого увольнения, уведомить общее собрание участников компании.

Это производится путем направления по адресам их проживания писем, которые должны содержать место, дату и время собрания, а также копию заявления на увольнение директора. Отправляется такое сообщение с уведомлением о вручении.

Приказ на увольнение директора может подписать сам увольняемый или лицо, имеющее в соответствии с внутренними документами право подписи. В исключительных случаях такой человек может быть назначен на общем собрании участников.

В случаях, когда директор сам является единственным учредителем, схема увольнения упрощается. Собрание созывать не нужно, а директор сам подписывает себе приказ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock detector