ip-on-line.ru Как создать малый бизнес, идеи и секреты его ведения

Организация должна осуществлять свою деятельность в определенном режиме, чтобы иметь устойчивое финансовое положение на рынке. Но в соответствии с ТК РФ, компании надо периодически предоставлять своим работникам положенное им время отпуска. Уравновесить эти требования руководство фирмы может либо за счет новых работников, либо за счет возложения некоторых обязанностей на существующих. …

Результатом взаимоотношений сторон договора может быть не только передача товарных материальных ценностей, но и выполнение определенных работ или оказание каких-либо услуг. Документальным оформлением таких сделок в основном выступает заключенный договор. Но его недостаточно. К нему обязательно должен прилагаться акт приемки выполненных работ. Что такое акт выполненных работ, для чего необходим …

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершенное им правонарушение, необходимо оформить распоряжение руководителя в письменной форме. При этом приказ должен базироваться на правильно составленном акте об этом, и полученных объяснениях сотрудника, а также предусматривать наказание, определенные законодательством. Порядок применения взысканий Взыскания могут быть применены к работникам только …

Работая на предприятии, сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые определены в нормативном акте хозяйствующего субъекта. С ним под роспись ознакамливаются все вновь поступившие работники, а при его изменении — весь персонал компании. Однако, иногда работник может нарушить установленный режим работы, и работодателю необходимо это правильно оформить. В каком случае …

Человек, который ответственно относиться к своим обязанностям должен знать, что отсутствие на рабочем месте длительное время, может привести к печальным последствиям. В трудовом кодексе для подобных случаев есть отдельная статья, которую стоит изучить не только работодателям, но и работникам. Конечно прогул прогулу рознь. Есть уважительные причины, из-за которых работника не было …

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки. …

Работающему человеку порой необходимо, в свой рабочий период, получить время для личных целей. По этой причине он может попросить своего работодателя предоставить ему выходной без соответствующей выплаты зарплаты, но с сохранением за ним места. Работодатель, взвесив все обстоятельства, может разрешить ему или нет отсутствовать на рабочем месте в указанное время. …

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой …

Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон. Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения. Порядок предоставления …

Когда одна из сторон трудового контракта принимает решение о его расторжении, было бы идеальным это сделать, не вступая в конфликты и спорные ситуации со второй. В данном случае желательно заключать друг с другом соглашение, что бы и работник и работодатель смогли договориться. На практике это встречается довольно-таки редко и называется …