Главная / Кадры / Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Человек, который ответственно относиться к своим обязанностям должен знать, что отсутствие на рабочем месте длительное время, может привести к печальным последствиям. В трудовом кодексе для подобных случаев есть отдельная статья, которую стоит изучить не только работодателям, но и работникам. Конечно прогул прогулу рознь. Есть уважительные причины, из-за которых работника не было на работе. Работник может доказать их наличие различными методами. Но рассмотрим все по порядку.

Что читается прогулом?

Увольнение за прогулПрогулом может считаться, официально подтвержденное отсутствие работника на своем фактическом рабочем месте. Даже за один прогул можно уволить работника, но для этого должны быть твердые доказательства, иначе работник, подав в суд, может восстановиться.

Вот варианты причин прогулов, на основании которых можно применить увольнение как меру наказания прогульщика:

  • Пропуск рабочего дня или смены, без предупреждения начальства;
  • Отсутствие на месте без уважительной причины более 4-х часов;
  • Если служащий перестал выходить на работу до истечения трудового договора;
  • Не доработанный обязательный двух недельный срок, если работник писал заявление по собственному желанию;
  • Когда работник самостоятельно взял отгул, не согласовав этот вопрос с начальством.

Но есть отгулы который не могут назначаться начальством, например законный дневной отдых после сдачи донорской крови, или обязательное присутствие в суде, в качестве присяжного, при наличии повестки.

Внимание! Прогул засчитывается только, если работник отсутствовал на работе более четырех часов в один рабочий день, если меньше или ровно четыре часа, прогул не засчитывается.

Что такое рабочее место?

рабочее местоС юридическое точки зрения есть два понятия «рабочее место» и «место работы», они различны по смыслу, несмотря на схожесть написания:

  • Местом работы является фирма или предприятие, которое обязательно указывается в договоре с сотрудником.
  • Рабочим местом является указанная территория, где сотрудник должен находиться в рабочее время и выполнять возложенные обязательства.

Работодателю следует помнить, что в самом трудовом договоре должно быть прописана конкретная территория, на которой должен находиться работник. Это может быть кабинет, офисный стол, рабочий цех и т.д.

Если это не указано, то рабочим местом считается вся территория предприятия или фирмы. Очень часто именно этот нюанс забывают указать работодатели в трудовом договоре, и именно он является спорным в суде. Ведь если работник находился на территории организации, но не на рабочем месте, это не может считаться прогулом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Порядок начисления и выплаты зарплаты

В этом случае только неявка на работу может стать основанием для увольнения.

Уважительные причины отсутствия работника

Причины неявки на работу могут быть различны.

Вынужденный прогул – возникает при обстоятельствах не зависящий от действий работника:

  • Резкое ухудшение здоровья, как самого работника, так и его близких.
  • Аварийная ситуация, помешавшая явиться вовремя на работу.
  • Чрезвычайное происшествие, в том числе и погодные условия.

Возможно, у сотрудника нет возможности сразу оповестить начальника, но после он может представить необходимые доказательства.

Мера наказания

Определять, что является уважительной причиной пропуска рабочего дня, а что нет, может только начальник. Если причина отсутствия не уважительна, то согласно закону, работодатель может применить к служащему меры наказания, вот их перечень:

  • Можно не оплачивать прогул работника;
  • Сделать работнику устное замечание или предупреждение;
  • Определить выговор с занесением в личное дело;
  • Увольнение по статье, указав это в трудовой книжке.

Но каждый случай индивидуален, и применять несколько видов наказания нельзя. Стоит разумно подходить к его определению, чтобы потом не было проблем.

Внимание! Работодатель может применить в качестве наказания – увольнение, но это не обязательно.

Также Трудовым кодексом определены и сроки, за которые можно взыскать с работника, это месячные период, начиная со дня непосредственного прогула. Но не раньше, чем работник предоставит объяснительную.

Чтобы увольнение работника было законным, и без объяснительной, нужно иметь документы, которые подтверждают, что он получал уведомление от начальства, о требовании объяснить свое отсутствие на работе. Это должно подтверждаться уведомлением, например из почтовой службы.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2016

Работодатель должен внимательно применять в качестве наказания увольнение, ведь это решение работник может обжаловать в суде. Чтобы не возникало дополнительных вопросов, начальство обязано иметь веские доказательства выбора именно увольнения.

Внимание! Если сотрудник сможет доказать в суде необоснованность увольнения, то ему по закону полагается оплатить работодателем все дни за отсутствующий период.

Шаг 1. Акт отсутствия работника на рабочем месте

Установленного шаблона для составления акта об отсутствии работника нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Главное чтобы в нем указывались обязательные данные. Акт о прогуле:

  • Личные данные сотрудника, ФИО и занимаемая должность.
  • Точно указанное время с датой прогула, день или количество часов. Если на фирме есть электронный контроль перемещения работников, обязательно прикрепить распечатку.
  • Дата и время составления акта.
  • Подписи членов комиссии зафиксировавших отсутствие, а также трех свидетелей, из числа сотрудников.
Важно! Хоть уволить работника можно и за один пропуск без уважительной причины, но судья может вынести решение в пользу работника если прогул был лишь раз. Поэтому работодателю желательно фиксировать все прогулы увольняемого. Скачать образец акта об отсутствии сотрудника можно здесь.

Шаг 2. Выяснение причин отсутствия

Для того чтобы не возникло спорных вопросов после увольнения работника, работодателю стоит позаботиться о предоставлении доказательной базы на случай судебных разбирательств.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение в связи со смертью

Не каждый работник прогуливает без уважительных причин, поэтому начальнику стоит для начала позвонить и узнать причину отсутствия. С другой стороны работник сам должен предупредить, если задержится или вообще не придет на работу и объяснить причину.

Конкретный перечень уважительных причин неявки на рабочее место может быть много, но вот основные:

  • Авария или серьезная болезнь работника, с обязательной госпитализацией;
  • Предоставление услуг донорства;
  • Отсутствие или задержка автотранспорта не зависящая от сотрудника, задержка рейсового автобуса, неожиданная поломка;
  • Административное заключение работника, например за неоплаченный штраф;
  • Если сотруднику не выплачивается зарплата дольше 15 дней, после написания заявления на имя руководителя;
  • Не выход на рабочее место по причине незнания о смене режима работы и появление по старому графику. Начальство может наказывать за прогул, только если письменно, с наличием подписи, ознакомила работника с новым графиком;
  • Случаи ЧС.
Важно! Для подтверждения уважительной причины начальник может потребовать доказательства от работника: справки из больницы, повестка в суд и любое другое письменное подтверждение. В любом случае сотрудник должен написать объяснительную записку.

Шаг 3. Увольнение за прогул

uvolnenie-za-progulС момента, как сотрудник не явился на рабочем месте, работодатель может позвонить ему и узнать причину опоздания. Вполне возможно это непредвиденный случай, и работник объяснит все по телефону.

Если начальник не планирует уволить этого работника, ему достаточно узнать и принять устные объяснения, без официального оформления пропуска.

Но если увольнение предвидится, то работодатель может потребовать документы, подтверждающие слова сотрудника. Это нужно для страховки работодателя, как доказательство что у работника была возможность оправдаться. Желательно проводить эту процедуру под роспись работника.

Важно! Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составлять акт о том, что сотрудника ознакомили с требованиями, при этом необходимы три свидетеля, для составления акта.

При длительном отсутствии работника, наниматель направляет уведомление почтой. И пока не будет получена подпись о получении уведомления, уволить сотрудника незаконно. После подписания уведомления у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснений в письменной форме с приложенными документами.

Если сотрудник отказался давать объяснения или же причина отсутствия все же оказалась не уважительной и компания приняла решение уволить сотрудника, то необходимо составить приказ об увольнении по форме Т-8. Но необходимо будет учесть следующее:

  • Применить данную меру наказания можно не позже месяца с момента обнаружения факта отсутствия сотрудника на рабочем месте (с даты составления акта). При этом не учитывается время отпуска, болезни, а также времени на учет мнения представительного органа коллектива.
  • Нельзя уволить по данной причине, если с момента данного проступка прошло уже более полугода или же прошло более 2-х лет при совершении аудиторских проверок или ревизий. При этом данный факт должен быть выявлен впервые и ранее не был составлен акт об отсутствии сотрудника.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Заявление на отпуск с последующим увольнением

Шаг 4. Полный расчет

Как и в случае увольнения по собственному желанию или в другом случае необходимо произвести полный расчет с работником. Ему необходимо выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанное время, не считая дней отсутствия, в соответствии с табелем учета рабочего времени. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он не отгулял положенные ему дни отдыха.

Внимание! Полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день.

Шаг 5. Выдача документов

Далее сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью, при этом необходимо получить в журнале регистрации трудовых подпись сотрудника о ее получении. При отказе работника в получении трудовой (в том числе, если он отсутствует на рабочем месте) составляется акт об отказе в присутствии 2-х понятых и комиссии.

После этого необходимо отправить данному гражданину ценное письмо с описью вложения письмо, в котором извещается, что ему необходимо прибыть в организацию для получения трудовой книжки или же дать свое письменное согласие на то, что ее могут выслать ему по почте (ТК РФ, ст. 84.1, ч. 4-6).

Важно! Если же трудовую получает доверенное лицо, то в доверенности должна содержаться соответствующая разрешающая запись. После получения книжки доверенное лицо должно расписаться в журнале регистрации трудовых, а копию доверенности необходимо подколоть к личному делу. В личной карточке работника так же вносятся соответствующие записи.

Шаг 6 Увольнение по статье

Такой вид наказания требует тщательной подготовки нанимателя. Должна быть хорошая доказательная база. К примеру:

  • Систематические опоздания на работу;
  • Регулярное отсутствие на рабочем месте;
  • Плохое выполнение служебных обязанностей;
  • Не адекватное поведение во время работы;
  • Обращение в неуважительной форме к начальству или сотрудникам фирмы;
  • Появление работника в нетрезвом состоянии и т.д.

Все указанные пункты должны фиксироваться документально, чтобы стать основанием увольнения по статье. Эта информация указывается и в трудовой книжке работника. При этом необходимо оформить приказ о наложении взыскания на сотрудника.

Незаконное увольнение

Увольнение работника считается незаконным, если его уволили задним числом, то есть до того как он смог представить документа доказывающие уважительную причину отсутствия, а также если работнику даже не дали возможность объяснить свое отсутствие.

Внимание! По этим и другим причинам сотрудник может доказать свою правоту через суд и работодатель обязан будет оформить восстановление на работе. С полной оплатой вынужденных пропущенных рабочих дней. Главное собрать неопровержимые доказательства неправомерности работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Adblock detector